2024年，行业动荡形势体现在企业人事变动上。据不完全统计，进入2024年以来，有近40家照明相关上市公司发布人事变动公告，涉及97位高管。其中，昕诺飞、佛山照明、明微电子、浙江旭光、新海宜等多家LED照明企业更换了董事长或总经理，引来了业界热切关注的目光。
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董事长、总裁等离职人数增加
国内外同步上演“大换血”
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进入2024年，市场变化莫测，动荡蔓延。从近期上市公司频频发布人事变动公告来看，各大上市公司在面对行业转型与市场回温较缓慢的困境时，实行“刀尖向内”的自我调整。
据不完全统计，2024年1月-7月，有近40家LED照明相关上市公司发布高层变动公告，其中有9家发布董事长变动公告，分别是佛山照明、光莆股份、蓝箭电子、ST瑞德、联创光电、九洲光电、浙江旭光、新海宜、千柏源。
△2024年1月-7月LED照明相关上市公司发布人事变动公告
除董事长外，同属于“统帅”位置的总裁及副总裁变动也同样频繁，其中，国星光电、京东方、华阳集团、名家汇等LED上市公司合计发布了超10位总裁及副总裁职位变动公告。与2023年的74家照明相关上市企业，共160位高管离职相比，2024年前7个月，董事长、总裁等职位变更人数已超去年。值得注意的是，国星光电近一年来经历了高管“大换血”。5月6日，国星光电发布公告聘任郭豪杰为公司副总裁，聘任李军政为公司副总裁兼财务负责人；7月23日，国星光电“官宣”新总裁刘正东上任，填补了该企业高级管理层中所需的重要一环。在刘正东上任前，其总裁一职已空缺7个月。除国内LED上市公司高层变动消息不断，国外LED企业也在2024年不断进行人事调整。值得注意的是，在不少国际企业中，华人高管的身影逐渐增多，在国际舞台上展现来自中华的智慧。6月，奥德堡集团对外官宣，拥有超过20年LED和照明行业经验的林纪良正式担任该企业的亚太区高级顾问。据悉，奥德堡集团是一家在奥地利维也纳证券交易所上市的全球性照明企业，在全球四大洲共有24个生产基地，在70多个国家设有销售机构和合作和伙伴。5月22日，日立能源发布公告称，任命赵永占为全球执行副总裁及大中华区总裁，同时，赵永占将在“日立能源2030增长计划”下领导中国团队持续开拓。在前往日立能源赴任前，赵永占曾在ABB电气事业部及电网事业部分别担任过多个高层管理职务。（详情回顾：换帅！ABB发布大中华区重大人事调整）4月1日，昕诺飞全球高级副总裁兼东北亚区总裁王昀因个人原因离职后，接任者齐毅夫曾担任过施耐德电气全球执行副总裁等重要职务。此外，在2012年-2021年4月期间，他还担任过德力西电气总裁。（详情回顾：最新！昕诺飞大中华区首席执行官即将离任！）当下，我国LED照明行业已经由高速增长步入平稳期，企业面临转型升级压力，决策层人事变动频次增多。尽管照明企业高管离职与换人的原因各异，却也折射出当前全球地缘冲突不断、全国经济大环境复苏缓慢下的行业现状，寄希望于新的继任者到来或为企业注入新的活力，继续为LED照明行业发展创造价值。#02
“补位”与“换帅”
进入新老代“交接棒”时刻
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综合来看，2024年上市公司人事变动的关键词为“补位”与“换帅”。除国有企业高管周期性换届外，大部分公司高管更迭职位集中在总经理及副总经理当中。据不完全统计，2024年共有15家上市公司发布该相关职位超20次人事变动公告，超半数为聘任公告，填补岗位空缺。此外，也有部分公司因未有合适人选，由其余公司在职者“补位”，如华灿光电总裁辞职后，至今还未有新继任者，由董事长张兆洪在总裁职位空缺期间代行总裁职权。目前市场竞争激烈、消费需求疲软的行业现状已成为基调，除开未有合适继任者的情况外，在各家经营业绩大多不如意的重压之下，企业寄望于“换帅”带来新一轮“血液流动”；同时，面临行业转型升级压力，企业也需要更有经验与能力的领航人带领度过转型的“十字路口”。如海洋王在董事长之位悬空两个月后，非独立董事李彩芬临危受命，担任海洋王董事长，成功扭转海洋王营利双降的局面；2024年上半年业绩预亏、又遭“ST”带帽的奥瑞德选择“ 换帅”以期度过难关。与此同时，随着LED照明“开荒代”的逐渐退位，选择下一任接班人成为了许多公司掌权人亟需考虑的问题，这也是促使多家公司人事变动频繁的原因之一，能力优秀且年龄相对较小的行业人才逐渐成为“抢手货”。
罗曼股份商翔宇和京东方高管刘晓东以退休为由辞职；华微电子张亦斌因身体健康原因由他人代职；光莆股份上一任董事长林瑞梅因年龄原因辞职，接班人为“85后”的林国彪...行业正来到新老一代“交接棒”的时刻。综合来看，家族新生代接位和职业经理人代理趋势明显。目前来看，行业变革持续加剧，2024年照明行业人才变动或将成为常态。
虽然决策层更迭速度加快，在某种程度上可能会带来不稳定性，但这种变革也不乏带来一些积极的因素。长远来看，新的领导团队往往能带来新的思维和策略，为企业的持续发展注入新的活力。面对来自行业及市场的挑战，频繁“换帅”不一定能解决“燃眉之急”，公司还需要时刻关注自身经营状况，拓展多个业务增长点，防止陷入经营危机才是长远之计。
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